Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Interim Management
Klose Interim Management ist seit über 20 Jahren Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht, kurzfristige personelle Lücken zu füllen, Projekte effizient umzusetzen oder gezieltes Know-how ins Unternehmen zu holen.
Dennoch gibt es immer wieder Fragen zu unserem Interim Management und dessen Einsatzmöglichkeiten. Im Folgenden beantworten wir die häufigsten Fragen, um Ihnen einen umfassenden Überblick über unsere Leistungen und Ihre Vorteile zu geben.
Sofern Sie weitere Fragen haben, nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Was ist Interim Management?
Interim Management ist der befristete Einsatz externer Führungskräfte zur Übernahme temporärer Managementaufgaben aufgrund von Ressourcenknappheit, Kompetenzbedarf oder zur Überbrückung von Vakanzen. Interim Manager sind selbständige Unternehmer und übernehmen Verantwortung in Linienfunktionen oder in Projekten.
Ihre Mandate enden entweder nach der Vertragslaufzeit oder nach der erfolgreichen Umsetzung ihrer Aufgaben. Unsere Interim Manager haben bereits vielfach unternehmerische Herausforderungen gemeistert, erkennen sehr schnell Schwachstellen und beseitigen überflüssige Kostenfaktoren. Interim Manager sind auch eine wirtschaftliche Alternative zur Beratung.
Was sind die Vorteile von Interim Management?
Interim Management ist ein zielstrebiger Weg zur Lösung der gestellten Aufgaben. Interim Manager sind hochqualifizierte Führungskräfte, Profis in ihrem Fachgebiet mit exzellentem und spezifischem Know-how. Sie sind sehr umsetzungsstark und verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Wir kennen die besten Interim Manager!
Wie schnell präsentieren wir Ihnen passende Interim Manager?
Wir stellen Ihnen in der Regel innerhalb von 48 Stunden 3-5 passende Profile von Kandidaten vor. Wenn erforderlich, können wir Ihnen auch innerhalb von 24 Stunden passende Kandidaten vorstellen.
Wie lernen Sie die Kandidaten kennen?
Wir stellen Ihnen die Kandidaten anhand von Managerprofilen vor. Sie entscheiden, mit welchen Kandidaten sie Gespräche führen wollen. Wir koordinieren die Videointerviews und bei Bedarf die Gespräche vor Ort in Ihrem Unternehmen.
Wie schnell stehen Ihnen die Interim Manager zur Verfügung?
Bereits bei der Vorstellung der Kandidaten achten wir darauf, dass diese zu dem von Ihnen gewünschten Starttermin Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen können.
Wie wird die Zusammenarbeit im Interim Management geregelt?
Die Zusammenarbeit mit dem Interim Manager erfolgt über projektbezogene Dienstverträge, welche wir mit Ihrem Unternehmen und dem Interim Manager abschließen. Wir sind das Bindeglied zwischen Ihrem Unternehmen und dem Interim Manager.
Wie lange dauern Interim Mandate?
Die Dauer ist stark von der Aufgabenstellung abhängig. Im Durchschnitt dauern die Interim Mandate 9 Monate. Die kürzeste Laufzeit beträgt drei Monate und ein Mandat kann bis zu drei Jahren laufen.
Was ist der Unterschied Interim Management und Unternehmensberatung?
Unternehmensberatungen erstellen Analysen und Konzepte, während die Entscheidungs- verantwortung und Umsetzung der Konzepte beim Auftraggeber verbleiben. Dagegen übernehmen Interim Manager unternehmerische Verantwortung und setzen strategische und operative Aufgaben im Unternehmen um.
